"من طرق التحفيز السلبية - جائزة الموظف المثالي؛ لأنها تختار واحدًا وتلغي البقية"
د. طارق السويدان
قد تكون هذه مثالية في ترشيد الإنفاق، ولكن مدمرة لطموح الموظفين، المؤدي بالتالي إلى محاولة التنافس على أحباط نتائج الآخرين؛ ليحصلوا على الجائزة نفسها! وبالتالي تنمي العداء بينهم أو الامبالاة بالجائزة أو حتى الكره لمن أخذها؛ والذي يؤثر على انتاجية الشركة ومواردها بالنهاية।
الحل أن يكون هناك مستوى معينا للمثالية، فيقدم جائزة لكل من يصلها. فيحدث هنا منافسة مع ذات الموظف، والذي يؤدي الى النتائج مذهلة في أداء كل الموظفين بدون استثناء، وبالتالي الشركة نفسها!
حسب النظام الإقتصادي رأس مالي يكرس الفرد
ردحذفاشتراكي يكرس المجموعة
وعلى قول الزعيم القائد لايمكن لآلاف الناس يجلسون في المدرجات يشاهدون 22 من الناس يلعبون ،غير معقول.
أعتقد لابد من تحفيز الفرد لأشباغ رغباته الشخصية في إطار الجماعة، لأن االله سيحاسب كل مخلوق على حدة إما خيراً أو شراً ولاتزر وازرة وزر أخرى. فمن هذا المفهوم الفردي لابد من تشجيع الإنجاز الفردي ،مرة أخرى، في سياق المجموعة وعلى المبدعين وضع الآليات اللازمة لتكريم الفرد والمجموعة.