"عندما تبحث عن شخص ليعمل لديك؛ ابحث عمن يحب ان يتعلم، وعنده استعداد للتعلم بسرعة".
د.طارق السويدان
يركز الكثير من مدراء الأعمال في المنطقة العربية على مدى المؤهلات التي حصل عليها طالب العمل من شهادات معتبرة وتقديرات عليا، متناسين ما هو أهم من ذلك من التركيز على شخصيته من قيم ومبادئ ومدى حبه لتطوير نفسه آخذين في الاعتبارالمرونة في التغيير والتجديد واستعداده الشغوف للتعلم بسرعة؛ لمواكبة التحديثات العصرية الكثيرة الكفيلة لسد ثغرات تتكاثر بين فترة وأخرى في شتى مجالات الأعمال والمنافسة المحتدمة في هذه الأيام.
فكرتني بقصه
ردحذفان تقدم شخص مسلم لشركه اعتقد انها امريكيه
وفي المقابله الشخصيه سال الشخص عن وقت الدوام المناسب له فأجابه انه يستطيع الدوام من 7 صباحا إلى 4 عصرا ولكن عند صلاة الظهر أو الجمعة فإنه سيترك العمل وسيذهب إلى المسجد وهذا شرط شرطه على رب العمل(تصوروا هو من يشترط ليقبل العمل!!!!؟؟؟)
تصورا ان من أجرى المقابله إعتمد قبوله فورا
وذلك بعد ان علق قائلا من يلتزم بالأمور الحياتيه المهمه بالتأكيد سيلتزم بعمله وبجودة أدائه
بتأكيد يا أبا زبير أن الشركة غير عربية، وإلا لما قبلته بهذه السرعة. حيث أن هذه الثقافة غير منتشرة في المنطقة وللأسف!
ردحذف