"من طرق التحفيز السلبية - جائزة الموظف المثالي؛ لأنها تختار واحدًا وتلغي البقية"
د. طارق السويدان
قد تكون هذه مثالية في ترشيد الإنفاق، ولكن مدمرة لطموح الموظفين، المؤدي بالتالي إلى محاولة التنافس على أحباط نتائج الآخرين؛ ليحصلوا على الجائزة نفسها! وبالتالي تنمي العداء بينهم أو الامبالاة بالجائزة أو حتى الكره لمن أخذها؛ والذي يؤثر على انتاجية الشركة ومواردها بالنهاية।
الحل أن يكون هناك مستوى معينا للمثالية، فيقدم جائزة لكل من يصلها. فيحدث هنا منافسة مع ذات الموظف، والذي يؤدي الى النتائج مذهلة في أداء كل الموظفين بدون استثناء، وبالتالي الشركة نفسها!
